Carrières chez Bedaki

Rejoignez notre équipe et contribuez à façonner l'avenir de l'IA conversationnelle.

Pourquoi rejoindre Bedaki

Télétravail d'abord

Travaillez d'où vous voulez dans le monde. Nous croyons que les grands talents ne se limitent pas à un seul lieu, et notre équipe distribuée couvre plusieurs fuseaux horaires.

Croissance

Accélérez votre carrière grâce à des opportunités de formation continue, des programmes de mentorat et une culture qui encourage le développement professionnel à tous les niveaux.

Impact

Votre travail influence directement la manière dont les entreprises au Maroc et au-delà interagissent avec leurs clients. Chaque fonctionnalité que vous développez touche des milliers d'utilisateurs.

Culture

Rejoignez une équipe diverse et inclusive qui valorise la collaboration, la communication ouverte et le respect mutuel. Nous célébrons la diversité des perspectives et des parcours.

Postes ouverts

Ingénieur Full-Stack Senior

Concevez et faites évoluer notre plateforme de chatbot IA en intervenant sur l'ensemble de la stack pour livrer des fonctionnalités robustes et performantes.

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Ingénieur IA/ML

Travaillez sur des modèles NLP et la génération augmentée par récupération pour alimenter des conversations de chatbot intelligentes et contextuelles.

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Commercial(e)

Développez la base clients de Bedaki en identifiant des prospects, en présentant des démonstrations convaincantes du produit et en concluant des ventes. Contribuez à la croissance de notre plateforme IA.

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Responsable succès client

Agissez en tant que conseiller de confiance pour nos clients en vous assurant qu'ils obtiennent des résultats mesurables avec Bedaki. Gérez l'intégration, favorisez proactivement l'adoption au sein des équipes et construisez des relations durables qui alimentent la fidélisation et la croissance.

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Vous ne trouvez pas votre poste ?

Nous sommes toujours à la recherche de personnes talentueuses pour rejoindre notre équipe. Envoyez-nous votre CV et dites-nous comment vous aimeriez contribuer à Bedaki.

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